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2025-10-25 16:00:07
您关于离职的问题需要更详细的信息和背景才能进行准确的回答。然而，根据中国劳动法的规定，员工可以随时提出离职，并且通常情况下不需要提前通知雇主。如果您的公司有明确的制度或政策，可能需要遵循这些规定。建议您与您的经理沟通，了解公司的具体规定并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集证据以支持自己的主张，如证明您的在职期间的工作表现符合公司的认可标准等。
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您好 我在一家公司工作，入职的时候就无培训，公司没有给我讲或者出示明文阅读公司规章制度，通过了试岗3天后，一直要求办入职手续，公司一直在推，后来说我和同事之间这月要淘汰一个，就没有办入职的必要的，但我跟经理公司监事用微信确认了，经理说你通过了试岗期，就是入职了，在职一个月工作态度及能力都得到了经理的认可，但我觉得公司的业务有点犯法，所以在职正好31天，下班回家后提出离职。现在经理又跟我说我直接不来了，不行。“公司规定”离职要提前15天写离职申请填写离职报告，所以工资只给我开一半。 从劳动法上合理么？
24天前您关于离职的问题需要更详细的信息和背景才能进行准确的回答。然而，根据中国劳动法的规定，员工可以随时提出离职，并且通常情况下不需要提前通知雇主。如果您的公司有明确的制度或政策，可能需要遵循这些规定。建议您与您的经理沟通，了解公司的具体规定并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集证据以支持自己的主张，如证明您的在职期间的工作表现符合公司的认可标准等。
