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2025-10-25 16:00:07
您关于离职的问题需要更详细的信息和背景才能进行准确的回答。然而，根据中国劳动法的规定，员工可以随时提出离职，并且通常情况下不需要提前通知雇主。如果您的公司有明确的制度或政策，可能需要遵循这些规定。建议您与您的经理沟通，了解公司的具体规定并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集证据以支持自己的主张，如证明您的在职期间的工作表现符合公司的认可标准等。
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您好 我在一家公司工作，入职的时候就无培训，公司没有给我讲或者出示明文阅读公司规章制度，通过了试岗3天后，一直要求办入职手续，公司一直在推，后来说我和同事之间这月要淘汰一个，就没有办入职的必要的，但我跟经理公司监事用微信确认了，经理说你通过了试岗期，就是入职了，在职一个月工作态度及能力都得到了经理的认可，但我觉得公司的业务有点犯法，所以在职正好31天，下班回家后提出离职。现在经理又跟我说我直接不来了，不行。“公司规定”离职要提前15天写离职申请填写离职报告，所以工资只给我开一半。 从劳动法上合理么？
2025-10-25 16:00您关于离职的问题需要更详细的信息和背景才能进行准确的回答。然而，根据中国劳动法的规定，员工可以随时提出离职，并且通常情况下不需要提前通知雇主。如果您的公司有明确的制度或政策，可能需要遵循这些规定。建议您与您的经理沟通，了解公司的具体规定并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集证据以支持自己的主张，如证明您的在职期间的工作表现符合公司的认可标准等。
