您好！根据您提供的信息，您的员工守则中确实有规定“急辞急走”的条款。这种条款通常适用于紧急情况下（如重大疾病、家庭紧急情况等）提前离职的情况。在这种情况下，公司有权要求员工支付一定比例的补偿。 然而，在大多数情况下，如果员工在试用期内提出离职，通常不会受到这样的规定的影响。因此，如果您认为该条款不适用，建议与员工进行沟通，解释其可能产生的后果，并寻求双方都能接受的解决方案。 此外，您还可以考虑与其他员工协商，看看是否可以制定一个更为公平和合理的离职政策，以减少因试用期过半而突然离职带来的负面影响。最后，请确保遵守当地的劳动法规和公司的内部规章制度，避免任何可能导致纠纷或争议的行为。