《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据上述规定，如果公司没有安排劳动者加班，也没有安排补休，并且在休息日安排了加班，那么公司应该支付至少两倍的工资。此外，如果公司没有按法律规定支付加班费，则可能构成违法行为。 然而，在实际操作中，由于企业和劳动者之间的利益冲突，许多企业可能会以各种理由拒绝支付加班费或随意克扣员工休假日。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与企业进行协商，争取合理的加班条件和休假待遇。