试用期内提前离职需要考虑的因素包括但不限于公司的规定、个人原因以及双方协商的结果。通常情况下，如果在试用期内提出离职申请并得到公司同意，那么无需提供任何证据即可离开。 然而，若公司在试用期内未给予员工足够的时间准备或考虑是否接受其离职请求，或者员工认为自己的权益受到侵犯，例如工作条件差、薪资待遇不合理等，那么员工可以要求证明自己在试用期间受到了不公平对待，以便在离职时获得补偿。 具体而言，你可以通过以下方式保存相关证据。 书面通知。向公司发出正式的书面通知，说明你的决定和理由。 录音或视频记录。如果你与同事或其他人有过争议，请确保有录音或录像作为证据。 其他证人见证。如果可能的话，寻找其他目击者或同事来作证，以支持你提出的离职理由。 照片或文件。如果有任何重要文件或物品被带走，或者公司未能妥善保管这些文件或物品，这些照片或文件也可以成为重要的证据。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静和客观非常重要，同时也要保护好自己的合法权益。如果遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。