根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者想离职，通常只需要提前3天通知即可。 然而，如果公司在试用期内延长了离职期限至15天，并且拒绝给予劳动者提前离职的权利，那么劳动者可以考虑以下几种方式来应对。 沟通协商。首先尝试与公司进行直接沟通，表达自己的离职意愿和希望尽快处理离职事宜的愿望。 寻求第三方帮助。如果与公司的沟通未能解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或向工会组织求助，以保护自己的合法权益。 提交离职申请书。按照公司的规定提交一份正式的离职申请书，表明自己愿意离开并请求立即办理离职手续。 保留证据。为可能的未来纠纷准备相关证据，如离职申请书、邮件往来记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 关于是否会被扣工资的问题，如果公司确实存在拖欠工资的情况，建议先收集证明欠薪的相关证据，比如银行转账记录、聊天记录等，然后向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。同时，也可以通过法律途径解决工资问题，维护自身的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规及实际情况来确定最佳解决方案。若遇到实际困难，请及时寻求专业的法律援助。