在处理员工离职时，公司通常会根据劳动合同和公司的规章制度来确定是否支付上个月的工资。如果员工因病或事假等合法原因请假，且未给公司带来直接损失，那么一般可以正常发放上个月的工资。 然而，在你的情况中，你是因为旷工被开除而提出离职的。这种情况通常被视为违反公司规定的行为，可能会导致无法获得任何工资补偿。如果你认为你的行为并非故意违规，而是出于某种正当理由（如疾病或紧急情况），可能需要提供相关证明材料以支持自己的主张。 此外，即使你已经提交了离职申请，并且已向公司提供了必要的通知，但公司仍然有权要求你在离开前完成所有的必要工作，包括但不限于完成手头的工作任务并归还所有公司的财产。因此，你可能还需要与公司协商关于如何处理这些遗留事项的问题。 最后，如果你对公司的决定有疑问，或者认为自己受到不公平待遇，请考虑寻求专业的劳动法顾问的意见，他们可以帮助你理解相关的法律规定，并为你提供更具体的建议。