您的问题是关于女性员工在怀孕期间是否应该继续工作的问题。根据劳动法规定，如果女职工符合国家规定的条件，并且愿意参加社会保险，那么她的用人单位应当按照法律规定为她缴纳社会保险费。 然而，在某些情况下，企业可能会选择替员工缴纳社会保险费用，但这并不意味着该企业的做法是非法的。这种行为通常是为了节省成本或者出于其他考虑。在这种情况下，女职工可以选择自己缴纳社会保险费，也可以选择不再工作以照顾家庭和个人健康。 至于您提到的“生育保险”和“生育津贴”，这些政策都是为了保护女性劳动者在生育期间的利益而设立的。如果女职工愿意参加生育保险并享受相应的待遇，那么她就可以获得生育报销和领取生育津贴。这并不是欺骗的行为，而是根据法律法规进行的福利保障。 总之，企业在替员工缴纳社会保险的情况下，仍然有义务保证其权益不受损害。同时，女职工也有权利选择自己的生活方式和职业发展路径。