在许多国家和地区，员工因工作受伤或患病后有权获得赔偿。如果员工没有及时向雇主报告伤害，并且因此未能得到应有的治疗和补偿，那么雇主可能有责任提供医疗费用。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 但是，需要注意的是，具体的规定可能会因为不同的法律法规而有所不同。如果您遇到此类情况，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。