在工作场所内因履行工作职责而受到事故伤害，如果符合《工伤保险条例》的认定标准，通常会被认定为工伤。然而，在某些情况下，即使是在工作岗位上摔倒并导致脑出血，如果没有在病历中明确记载这一事件，也可能会被排除在工伤范围之外。 首先，需要了解的是，《工伤保险条例》对于“工作原因”和“非工作原因”的界定较为严格。根据该条例的规定，“工作原因”是指与从事的工作活动直接相关的受伤；“非工作原因”则是指与工作无关的受伤，如交通事故、自然灾害等。 其次，病历记录是判断是否构成工伤的重要依据之一。因此，在进行工伤认定时，医疗部门或医院应当详细记录患者在事故发生前后的病情变化，并在此基础上出具诊断证明书，明确指出患者的伤势是由何种原因造成的。 此外，用人单位也有责任提供相关证据来证明职工在事故发生前后的健康状况以及其工作的实际情况。如果能够提供足够的证据表明职工在事发前患有疾病或者有其他可能影响工作能力的因素，那么即使没有在病历中明确记载脑出血，也可能被视为工伤。 综上所述，虽然《工伤保险条例》规定了具体的认定标准，但在具体案件中，还需要考虑多种因素，包括但不限于医疗记录、现场调查、职业健康检查结果等。最终能否获得工伤待遇，取决于具体的案情和相关部门的调查结论。建议您向当地人力资源和社会保障局咨询，获取更准确的信息。