您与公司的纠纷属于劳动争议。如果您已经签署离职协议，并且该协议符合法律规定，那么您可能有权要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。 然而，如果公司在未告知您的情况下就终止了合同，或者在未经您的同意的情况下变更了合同条款，那么您还有权向公司主张违约责任。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，即使公司未批准离职协议，也应当在规定时间内提供书面的解除合同的通知和证明材料。 为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，如离职申请表、签字确认的离职协议、加班记录、工资条等，然后及时联系专业的律师进行咨询和指导。同时，也可以考虑委托律师代理诉讼，以便更好地保护自己的权益。 最后，提醒您注意，任何关于法律的问题都应通过正规渠道寻求法律帮助，以免引发不必要的麻烦。