根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知或者额外支付一个月工资，并且不得扣押员工的押金。如果公司不履行这些义务，可能会导致员工提起劳动仲裁或诉讼。 在您的情况下，员工有权要求公司退还押金。如果公司在员工离职后拒绝退还押金，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过其他途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁等。 请注意，在处理类似纠纷时，最好先尝试协商解决，因为这通常是最快速和最经济的方式。但如果协商不成，建议及时寻求专业的法律援助。