根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。如果雇主未按时发放工资，则可能构成拖欠工资的行为。 在此情况下，您可以通过以下方式解决。 与雇主沟通。尝试与雇主直接沟通，了解延迟支付工资的原因，并提出解决方案。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。 必要时寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获得更具体的法律建议和指导。 请记住，在任何纠纷中，保护自己合法权益是非常重要的。希望您能够尽快解决问题，维护自身权益。