在您的情况下，您可能面临的是与用人单位就是否需要支付未完成试用期的两个月工资产生争议。首先，请确保您已经详细阅读并理解劳动合同中的相关条款和条件，并且没有违反任何工作规定或协议。 如果您选择主动离职，那么根据法律规定，您有权要求公司按照法定标准支付剩余未完成试用期的工资。通常，这种情况下，雇主需要向员工支付至少相当于两个月工资的补偿金，具体金额取决于当地法律法规的规定。 此外，如果您的离职是由于某些不可抗力事件（如健康状况恶化、家庭紧急情况等）导致的，您可以考虑申请工伤赔偿或者医疗补助。请注意，这些请求应遵循当地的法律程序和程序，以便获得公正合理的待遇。 至于是否应该寻求劳动局的帮助，这取决于具体情况。一般来说，如果您认为自己遭受了不公平对待，或者对公司的行为有疑虑，可以尝试与公司进行沟通以解决问题。如果协商失败，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或其他相关部门报告，以获取帮助和解决纠纷的机会。不过，最好先尝试私下解决这个问题，因为直接接触人力资源和社会保障部门可能会加剧冲突。 请记住，在处理此类问题时，保持客观和理性的态度非常重要，同时也要遵守当地的相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请咨询专业的法律顾问。