你好,我在机械厂操作机器,按规定不能戴手套,有员工私下戴,老板要求员工写保证书。请问,真出了工伤事故,老板不用负责任吗??还是老板只负责一点点责任??

7天前
1个律师回复
咨询我

您好,关于您在机械厂工作时是否佩戴手套的问题,法律规定是禁止的。但是,如果您已经自行决定佩戴手套并因此而受伤,那么您的伤势可能需要由您自己承担赔偿责任。 至于公司是否有责任,这取决于多个因素,包括但不限于。 是否存在明显的疏忽或过失行为。 您的安全培训和保护措施是否得到充分执行。 公司的规章制度是否明确规定了安全标准,并且是否对违规行为采取了适当的惩罚措施。 在发生工伤事故后,您可以寻求专业的医疗帮助,并向当地的劳动和社会保障部门报告事故情况。同时,也可以考虑与公司的管理层进行沟通,了解公司对于工伤事故的责任态度和处理方式。 最后,请记得保留好所有的相关记录和证据,以便在必要时作为诉讼依据。希望以上信息能帮到您,祝您一切顺利!

2025-12-15 09:08:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24798今日律师解答 52262

相关推荐
您好 休产假期间,单位转租出去,因合同没到期,其他同事都已协商赔偿(一年赔一个月工资)现产假到期,原先岗位已没有,公司给我调其它岗位,请问这样是否合理?如果我不同意调岗,可不可以得到赔偿?在单位满5年,另外 现正值哺乳期,有没有额外的赔偿? 1回答
没签劳动合同,老板拖欠了一个半月工资,还直接说不会给我,把我拉黑了,怎么办 1回答
你好,我在机械厂操作机器,按规定不能戴手套,有员工私下戴,老板要求员工写保证书。请问,真出了工伤事故,老板不用负责任吗??还是老板只负责一点点责任?? 1回答
我父亲在上海建工的工地上受伤,比较严重,但是没有签订劳动合同,也没有缴纳社保医保,受伤的原因是因为被挖掘机履带压到,我父亲本人属于其中私人分包下面的一个工人,私人分包没有资质,挖掘机属于另外的一个分包,这个时候我们应该怎么告,告谁才能争取最大的权益? 1回答
上海,外派,咨询劳动人事方面问题 1回答
你好,我是护士,我在2018年九月底辞职了,按照惯例,我们都是下个月十五号拿上个月的工资,在10月16号的今天,我拿到了九月份的工资,但是只拿到了奖金,没有基本工资,问了会计,说是九月份发的工资是包含九月份的奖金和十月份的基本工资,我十月份没有上班所以没有基本工资,所以只有九月份的奖金,以前都没有这样发过,所以我想问下,工资可以这样发吗,可以这个月已经拿下个月的基本工资了吗 1回答
我妈妈在厂里的时候把手指割断了,虽然后来接好了,但是这根手指却完全没有用了。 住院期间治疗费用是公司出的。但是公司却没有进行赔偿(由于没法再找其他工作,所以为了能在厂里混下去就没有向公司索赔)。 自从我妈妈回去工作以后,她的上司就一直找她茬,把她调部门调来掉去,目的应该是逼她自己辞职。 因为她手有残疾,所以做工效率比不上别人,最近有人说我妈如果做不到那么多量就拿不了多少工资。 然后现在厂效益不好,上个月只发了2000工资(以前的一半,据说还是贷款发的)都传言厂要倒闭。我妈因为手的关系,外面应该是找不到工作了 所以想问下能不能用法律手段向厂索取一定的赔偿费用?能的话能赔多少? 1回答
上班,3个老板,拖欠1个半月,2万,2夫妻,2个半月,工友, 1回答
我在旭日玩具厂上班,这个月自离了,上个月的工资还没发给我,十五号发工资的 1回答
老板答应员工辞职。员工走的时候老板不愿意发放半个月押金 1回答
查看更多