首先，请注意您所描述的情况可能涉及劳动法的相关规定和纠纷处理方式。以下是一些建议。 了解您的权利。在任何情况下，首先要确保您完全理解自己在合同中享有的所有权利和义务。这包括但不限于是否可以无理由地拒绝工作或要求支付未付的工资。 记录证据。保留与工作相关的所有书面协议、电子邮件、短信等沟通记录，以及关于您的工作时间、薪酬和福利的所有文件和证明材料。 考虑寻求法律顾问的帮助。如果您不确定如何处理这种情况，可以考虑咨询一位专业的律师，他们可以帮助您分析情况并提供法律建议。 尝试私下解决问题。如果经济条件允许，您可以尝试通过私下协商来解决问题。这可能会涉及到向雇主解释您的状况，并请求重新考虑您的待遇。 寻找外部帮助。如果上述方法无效，或者您担心自己的权益受到损害，可以考虑联系当地的劳动争议调解中心或仲裁机构，这些组织通常会根据相关法律规定为双方提供调解服务。 报警。如果雇主的行为严重侵犯了您的合法权益，例如恶意扣押工资、非法解雇等行为，您有权报警。警方将介入调查并采取必要的措施保护您的权益。 请记住，在进行任何行动前，一定要仔细评估风险和后果，同时遵守当地法律法规。希望以上信息能对您有所帮助。