尊敬的用户， 感谢您向我们咨询您的情况。根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权在任何情况下拒绝工作时间安排，并且可以要求与雇主进行协商以获得更好的条件。如果您之前的工作时间已经改为每天8小时，而新工作时间仍然为12小时，那么您有权继续提出异议。 请注意，如果您的劳动合同中明确规定了工作的具体时间和地点，则按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确的规定，您可以考虑通过谈判或诉讼等方式寻求解决方案。 希望我的解答能够帮助到您。如果您还有其他疑问，请随时联系我。