在没有续签劳动合同的情况下，员工通常需要与企业进行协商以确定是否应该支付赔偿金。这取决于具体的情况和双方的约定。如果企业明确表示不同意续签或者提供了不公平的条件，则可能需要考虑寻求赔偿的可能性。此外，根据不同的国家或地区，对于未续签劳动合同后的赔偿要求也可能会有所不同。 如果您有具体的案例或疑问，请提供更多信息以便我给出更准确的建议。