在许多情况下，如果雇主未能按时支付员工的工资，这可能被视为违法行为。然而，具体是否构成违法取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 合同规定。首先，需要检查雇佣关系中是否有明确的规定或协议，说明何时、如何以及应该以何种方式支付工资。 法律法规。不同国家和地区有各自的劳动法和相关法规，这些法规可以对工资支付的时间和方式做出明确规定。 违约责任。如果雇主未按期支付工资，雇员有权要求赔偿损失，并追究其法律责任。这种行为违反了劳动合同中的义务，可能导致雇主承担相应的罚款或其他法律后果。 投诉程序。如果有证据表明雇主没有遵守工资支付条款，雇员应考虑向当地劳动部门报告，或者通过调解、仲裁或法院诉讼等方式寻求解决。 总之，虽然一些情况下的延迟支付工资可能被认为是一种不当行为，但具体情况需要根据具体的法律规定、双方约定以及实际发生的事件来判断。建议您详细查阅当地的劳动法规和与雇主签订的合同，以便了解您的权利和义务。