根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向本单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中，除员工应得的工资外，还可能涉及以下几种赔偿。 违约金。如果员工违反了劳动合同中的约定条款，如提前离职或违约解除合同等，可能会被要求支付相应的违约金。 经济补偿。如果员工因公司原因解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。 停工留薪期间的待遇。对于受伤的员工，在停工留薪期内，公司需要按照规定支付一定的工资和医疗费。 病假期间的待遇。如果员工因病无法工作，公司应当按照国家规定的标准支付其病假工资。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据不同情况而有所不同，并且需要依据相关法律法规进行计算和确定。如果您有具体的情况需要了解，请提供更多的信息，以便我能够给出更准确的建议。