在您入职后，公司应当及时为员工办理社会保险手续，并按照规定缴纳保险费。如果您没有按时完成试用期合同中的约定工作时间，则可能需要根据双方协商的结果来处理。 首先，您可以与您的经理或人力资源部门沟通，了解是否还有补救的机会。如果您确实因为某些原因未能在试用期内完成工作，可以尝试解释情况并请求延期或者调整工作安排。如果双方能够达成一致，那么您可能会被允许继续工作，但同时可能需要支付未完成的工作时长所对应的相应费用（如加班费）。 其次，关于是否需要补交保险费用的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在试用期内由于尚未确定劳动关系，因此通常不需要补交保险。但是，有些公司可能有特定的规定，比如要求在试用期结束前完成一定工作的员工必须补缴保险，这种情况则需要遵循公司的规定执行。 最后，如果最终决定不继续工作，您需要注意遵守劳动合同法中关于提前通知以及补偿金的规定。如果您违反了这些规定，可能面临赔偿责任。此外，离职时还应确保所有相关文件都已妥善处理，以避免不必要的纠纷和后续麻烦。 总之，处理试用期合同及保险事宜时，建议先与公司进行积极沟通，了解具体情况后再做决定。若无法通过协商解决，可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。