尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的母亲在2010年与公司签订了长期劳动合同，并且已经缴纳了8年的养老保险。然而，在最近的一年内，由于她身体状况不佳，暂时无法继续工作。在这种情况下，公司是否应该为她的养老保险缴费？ 首先，关于您的母亲的权益保护，根据劳动法的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 其次，对于公司的行为，如果确实是因为员工的身体原因导致其无法正常工作，那么公司在这种情况下可以考虑调整工作安排或提供其他形式的工作替代方案。同时，公司也应该承担起相应的社会责任，及时支付员工的病假工资或疾病救济费。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，请尽快联系相关法律机构寻求帮助，以便依法维护自身的合法权益。 希望我的解答能够对您有所帮助，如有任何疑问，请随时向我提问。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！