在许多情况下，如果公司的本部与派遣的员工所在的公司存在合同关系，并且该合同是合法有效的，那么公司将被认定为雇主。在这种情况下，如果公司派遣员工到其他公司工作，通常被视为违反了劳动合同法的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。“用人单位应当建立职工档案，妥善保管职工档案材料。”因此，在这种情况下，公司可能需要对派遣员工进行适当的管理，确保他们的权益得到保障，并遵守相关的法律规定。 此外，派遣员工的工作表现和绩效也需要由其所属的公司负责考核，而不仅仅是本部或第三方公司。因此，派遣员工的工作记录、工资待遇等都应由派遣员工所在公司负责处理。 总之，除非有明确的法律规定允许公司本部将员工派遣到其他公司工作，否则这种情况可能会被视为违法行为，因为这涉及到雇佣关系的管理和劳动保护的问题。