您与雇主之间的劳动关系是否成立是一个重要的法律问题。如果双方之间存在有效的劳动合同或雇佣协议，则可以认为您已经与雇主建立了合法的劳动关系。 根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金，数额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如果您确信自己有权获得相应的赔偿金，并且希望通过法律途径解决这个问题，您可以考虑向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报，以获取相应的赔偿。 需要注意的是，在处理此类争议时，应尽可能采取和平协商的方式解决问题。如果您的情况较为复杂，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。