《职工带薪年休假条例》第三条。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 如果员工因个人原因未能完成工作任务或者未达到公司的考核标准，则可能会影响其年终奖或其他奖励的发放，但并不一定意味着可以取消年休假。 因此，根据上述规定，即使员工因个人原因未能完成工作任务或未达到公司考核标准，也并不能直接导致单位取消年休假。除非该员工严重违反了劳动合同和公司规章制度，否则公司无权单方面剥夺员工的年休假权利。 建议您详细了解您的具体情况，并寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。