关于您在纺织厂的工作情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，可能存在以下几点违反之处。 未签订书面劳动合同。 -根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 -本案例中，虽然存在一份工作合同，但是并未包含所有必要的条款和条件，如试用期、加班费、社会保险等，不符合劳动法规定的劳动合同必备条款。 未支付足额工资和福利待遇。 -您提到的加班补贴、全勤奖等额外收入并没有体现在您的工资单上，也没有明确说明这些款项何时能够领取。 -关于休息日和法定假日的安排也存在问题，例如没有提供充分的时间补偿或相应的薪酬。 无休息日和年休假。 -根据劳动法规定，劳动者享有至少一周的带薪年休假，而本厂只提供了一次春节假期。 高温补贴不合规。 -对于夏季高温补贴的规定，要求企业为劳动者提供防暑降温用品或者发放防暑降温津贴，以减轻因天气炎热带来的劳动强度和健康风险。 对于是否可以随时解除合同以及赔偿问题，具体情况需要结合当地的相关法律法规及实际情况来分析。 首先，您可以依据劳动合同法及相关法规了解自己是否有权利提前通知解雇对方，通常情况下，员工有权在合理期限内通知雇主终止劳动合同。具体时间可能因行业标准和地域差异有所不同。 其次，如果您认为公司违反了相关劳动法规定，可以考虑通过协商解决争议，若无法达成一致，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或其他组织的帮助，共同维护自身的合法权益。 请注意，在处理任何法律问题时，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得准确的法律建议和指导。