在您与原单位之间的劳动合同尚未到期的情况下，您可以采取以下措施以保护您的合法权益。 协商解决。首先尝试直接与公司管理层进行沟通，表达您的不满和希望保留现有职位的愿望。 提交书面申请。可以向公司提交一份书面辞职信，并详细说明您对公司决定的不满以及对继续留在该岗位的意愿。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者委托律师介入处理。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，他们有权调解纠纷并提供法律援助。 签订补充协议。在新的工作安排未明确之前，建议您与新雇主协商，是否能够签订一个补充协议，明确规定新的工作条件、薪酬待遇等事项，以免日后产生争议。 了解相关法律法规。详细了解有关员工权益保障的相关法律规定，如《劳动法》、《劳动民法典》等相关条款，以便在必要时引用法律知识为自己辩护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。