在您工作过程中受伤并构成九级伤残的情况，根据我国劳动法的规定，如果该广告公司是您的雇主，那么应当承担相应的赔偿责任。因为按照法律规定，员工因工受伤的，其所在单位应当依法承担赔偿责任。 具体来说，员工受到工伤伤害后，首先由用人单位负责申报工伤保险，然后按照工伤保险条例规定享受工伤待遇。工伤保险基金支付的基本医疗费用和一次性伤残补助金等项目。同时，企业应当为员工提供必要的康复治疗，包括但不限于职业病防治机构出具的职业病诊断证明书，以及医院出具的职业病诊断报告等材料。 需要注意的是，对于广告公司的说法“不是广告公司的人”，这可能涉及到劳动合同中的用工形式和劳动者身份认定的问题。在这种情况下，建议您及时与劳动保障部门或人力资源管理部门沟通，以确保自己的权益得到维护。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。