根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，在签订无固定期限劳动合同的情况下，单位必须履行相应的程序，并且应该提供公平合理的补偿。 如果单位没有按照上述规定的程序进行补偿，则可能违反了相关法律规定。您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉该单位的违法行为。同时，您也可以考虑通过法律途径寻求救济，比如申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 具体而言，关于赔偿金的计算，需要参考当地的法律法规及您的实际情况。通常情况下，单位应支付给您至少相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。但是，具体的赔偿金额还需要根据您的具体情况（如服务年限、岗位级别、合同终止原因等）来确定。建议您及时咨询专业的律师，以便获得更准确的指导。