首先，您需要确定您是否可以解除与公司的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果公司存在未依法支付劳动报酬、提供劳动条件等情形时，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 其次，关于赔偿的问题，具体数额将取决于您的工作年限和公司拖欠工资的时间。通常情况下，如果公司连续两年以上不按时足额支付劳动报酬或者欠发工资，您可以要求公司按照当地最低工资标准向您支付双倍工资差额；如果您因病或非因工负伤而请假期间，公司应当向您支付工资待遇；此外，对于社保费用不足部分以及住房公积金未缴部分，您也可以要求公司予以补缴。 至于如何申请赔偿，一般而言，您需要准备以下材料。 -解除劳动合同通知书； -劳动合同复印件； -全部工资流水记录（包括工资条、银行对账单等）； -证明公司违法支付工资的证据（如公司未能正常支付工资的公告、录音录像等）； -身份证原件及复印件； -社保中心出具的最近五年的缴费明细。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地的法律法规进行分析和处理。如果您遇到具体的法律问题，请及时寻求专业的法律帮助。