您目前的情况属于没有签订劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”这意味着，无论是哪种形式的劳动合同（如劳务派遣协议），都需要双方当事人签署正式的书面劳动合同才能确立劳动关系并产生相应的权利义务。 由于您的情况是在2016年末与原用人单位签订了两次劳动合同后，在2017年初被派遣到新用人单位处工作，且之后未再签订任何劳动合同，因此可以认为您当时与原用人单位之间的劳动关系已经结束，而新的劳动关系并未开始。在这种情况下，您有权要求按照法律规定支付双倍工资作为补偿。 请注意，上述信息仅供参考，请在实际操作中遵循当地法律法规，并咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。