首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照国家有关规定给予孕期、产期、哺乳期女职工相应休息和保障，并不得解除劳动合同。因此，您的产假期间应得到公司的正常支付。 其次，关于您提到的“公司不发放工资及其他福利”，这违反了相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果您认为公司没有履行上述义务，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 最后，对于公司是否愿意在产假结束后给您产假期间的工资以及生育津贴的问题，您可以直接与公司进行沟通协商解决。如协商不成，建议采取合法途径维权，例如向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察大队投诉，要求公司履行合同约定并支付相应的赔偿金。同时，也可以考虑通过诉讼方式维护自己的合法权益。