根据您提供的信息，您可能面临公司对您的绩效考核存在不合理之处。按照劳动法的规定，企业应当依法对员工进行合理有效的绩效考核，并确保其公平性。如果公司的绩效考核标准和方法不符合法律规定，那么这种做法可能是不合法的。 首先，关于每月扣自己工资后再出来考核的问题，这违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，即劳动者有权获得相应的报酬，不得以任何形式扣除或拖欠工资。 其次，对于每季度1500元的考核分数，公司应该提供具体的考核标准和依据，否则可能会被视为不公平的绩效考核。此外，年终500元的考核分数也应有明确的标准和理由，否则同样可能存在不公平的情况。 最后，如果公司采用这样的考核方式导致您的实际收入低于法定最低工资标准，或者与您签订的劳动合同中规定的薪酬水平不符，您还有权要求公司支付相应的赔偿金。 总之，建议您保留相关证据并及时向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身的合法权益。