您好，在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 保留证据。收集与您的工作关系有关的所有书面记录和通信，包括电子邮件、短信或任何其他形式的沟通。这将有助于证明您在公司的职位以及您是否已获得离职通知。 寻求内部申诉。向公司的人力资源部门提出申诉，并要求提供离职通知或其他相关文件。如果他们拒绝提供这些信息，您可能需要寻求外部的帮助，例如劳动仲裁机构。 联系法律顾问。如果您认为您的权益受到损害，可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您处理此事。法律顾问可以根据当地法律法规为您提供具体的建议和支持。 提起诉讼。如果上述措施均无效，或者您认为自己的合法权益受到了严重侵犯，您有权提起劳动争议诉讼。在这种情况下，您应该尽快联系当地的劳动仲裁委员会，以了解如何启动这个程序。 请记住，每个案件都有其独特的情况和法律规定，因此在采取行动之前，请务必咨询一位经验丰富的法律顾问。