首先，建议您尽快寻求专业的法律帮助。根据您的描述，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。确保您有与雇主之间的书面协议或口头约定，以及相关的收据、工资单等文件作为证据。 了解法律规定。详细了解关于拖欠工资的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。 协商解决。尝试通过直接对话或通过第三方如工会进行沟通，要求支付工资并提供合理的赔偿。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提交相关证据材料，并且可能需要聘请律师协助。 提起诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，还可以选择通过民事诉讼的方式维护自身利益。 保持冷静和理性。在处理此类争议时，尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。 寻求法律顾问的帮助。由于涉及复杂的法律程序和具体细节，最好还是请一位经验丰富的律师为您指导，以确保您的合法权益得到保护。 最后，强烈建议您及时行动，以便尽快解决问题。同时，在处理任何争议时，务必遵循合法合规的程序，以减少不必要的风险。