您的情况可能涉及到劳动法和计划生育政策的相关规定。 首先，关于您提到的“个人代理合同”，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，您的个人代理合同若符合上述定义，应当被视为劳动合同。 其次，《劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可知，试用期最长不超过6个月。 再次，关于计划生育政策，国家一直提倡优生优育，鼓励生育。但同时也有相关规定，比如在某些地区实行独生子女政策或禁止再生育等措施，这可能会对符合条件的家庭产生一定的限制。这种情况下，单位是否能够拒绝您盖章，则需要具体情况具体分析，您可以向相关机构或者部门进行咨询了解相关政策的具体规定。 最后，针对您所遇到的问题，建议您收集证据证明劳动合同的真实存在，并且可以考虑通过合法途径解决，例如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以尝试联系社区或者其他相关部门，寻求帮助和支持。 请记住，无论采取何种方式解决问题，请确保自己的行为是合法合规的。如果您有任何疑问，建议及时咨询专业人士。希望您早日得到满意的解决方案。