根据您提供的情况，您在洗浴中心工作并未签订正式的劳动合同，但存在一个口头约定，即工作期限为两个月。在没有书面合同的情况下，您的劳动关系可能被视为非正式或临时的。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使没有书面合同，只要存在实际的劳动关系，您和洗浴中心之间就形成了事实劳动关系，您享有劳动者的合法权益。 其次，关于提前通知辞职的问题，通常正式员工辞职需要提前30天通知用人单位，但您的情况比较特殊，因为您没有签订正式合同，且工作期限较短。在这种情况下，您可以与领导协商，说明您的意愿和原因，尝试达成共识。 再者，关于工资问题，根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即使您工作未满一个月，您也有权要求支付已经工作期间的工资。压工资的做法是不合法的，您可以要求洗浴中心支付您应得的工资。 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。在这一过程中，收集好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。