根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂管理员在进厂时就明确表示工资是按照计件结果发放，并且没有提供其他证据证明存在计件工资的情况，则该说法可能涉嫌欺诈或者误导性陈述。在这种情况下，员工可以要求工厂管理员提供相关的计件工资计算方式和依据，以及是否已经实际发放过计件工资的相关证据。 此外，如果员工与工厂之间存在书面劳动合同或者其他形式的劳动合同关系，员工还可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理此类争议时，应确保收集充分的证据，以便能够有力地支持自己的主张。