您的情况比较复杂，建议您在与雇主协商解决之前，先了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照约定的时间完成工作任务，并遵守工作纪律和职业道德。如果公司存在违法解雇员工的情况，员工可以要求经济补偿金。 在您的情况下，如果您认为自己没有违反公司的规章制度或者工作时间安排，那么可能需要证明自己的行为符合法律规定，例如提供加班记录等证据来支持自己的主张。同时，您可以考虑向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 至于关于服装折旧费的问题，这通常不是由雇主决定的，而是根据企业的管理政策和成本效益分析而定。如果您对费用有疑问，可以通过与企业沟通的方式来了解具体情况，并保留相关的凭证。 最后，对于被拖欠工资的问题，您可以考虑通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。 希望我的回答能够帮助到您，祝您早日解决问题！