在讨论是否可以续签劳动合同之前，首先需要了解一些基本的事实和法律规定。根据中国劳动法的规定，员工有权享受一定的医疗期，通常情况下，如果员工因疾病或受伤而必须停止工作，可以在一定时间内得到公司的认可并获得相应的休息时间。 在这个案例中，您已经休了三个月的病假，并且工作已经超过五年。在这种情况下，您的公司是否有权利拒绝与您续签劳动合同呢？答案是不一定。具体情况取决于以下几个因素。 病假的时间。如果您的病假超过了法定的最长医疗期限（一般为12个月），那么您的公司可能有权不再为您续签劳动合同。 公司政策。每个公司的政策都不尽相同，有些公司在某些条件下可能会允许员工继续工作一段时间后，再考虑是否续签劳动合同。 劳动合同的具体条款。如果您在劳动合同中有明确约定，如公司不得无故解除劳动合同等条款，则公司可能无法单方面终止您的劳动合同。 因此，在决定是否续签劳动合同时，建议您向公司的人力资源部门详细了解相关情况，并确保您的权益得到有效保障。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。