根据《劳动民法典》第四十六条和第四十七条规定，单位改制后，原派遣劳动者可以要求支付经济补偿金。具体计算方法为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，对于劳务派遣的固定工来说，在单位改制时应当按照上述规定来计算经济补偿金，并且注意遵守国家法律法规的规定。