首先，关于您的疑问，“是否合理”需要根据当地的劳动法规和行业标准来判断。 一般来说，在签订劳动合同或协议时，用人单位应当明确告知员工其提供的薪酬水平以及任何可能影响薪酬的因素。如果双方对薪资有争议，可以通过协商解决；如果无法达成一致，则可以寻求法律途径解决。 在本案例中，如果甲方没有提供详细的薪资结构，并且该条款未经双方书面同意，那么可能存在违反法律规定的情况。因此，建议您与甲方进行沟通，要求其提供详细薪资结构并确认其合理性，或者通过法律手段维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地理解和保护自己的合法权益。