一、关于工资追索 您可以向当地劳动监察大队投诉，要求该公司支付拖欠的工资，并可申请劳动仲裁解决争议。如果存在恶意拖欠工资的情况，您还可以通过法律途径起诉，主张双倍工资补偿以及经济赔偿金等。 二、关于加班费用 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；而休息日工作的，则应当按照不低于其本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。因此，在正常情况下，周六和周日晚上加班并不属于加班范畴，不应被视为加班，更不会得到加班费。 综上所述，建议您及时与公司沟通协商解决问题，若无法达成一致，可以依法采取相应措施维护自身权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。