在讨论您的情况之前，我们首先需要明确几个关键点。 公司是否确实存在严重违反劳动法律法规的行为。 您是否因为公司要求的不合理工作条件而遭受了伤害或损失。 根据您提供的信息，您可能有权要求公司的赔偿。具体来说，如果公司没有按照法律规定提供合理的加班补偿（如最低工资标准），并且这种行为导致了您的健康受损或者造成了经济损失，那么您可以考虑向公司提出损害赔偿请求。此外，如果您是因为无法承受过高的工作负荷而不得不请假或离开工作岗位，这可能会构成“非自愿离职”，在这种情况下，您可能有权利获得经济补偿，包括但不限于遣散费、医疗费用等。 然而，具体的赔偿金额将取决于以下几个因素。 -您的工作年限； -您的实际加班时间； -您因病缺勤的天数； -您所承担的工作量和职责； -企业所在地的最低工资水平等。 请注意，这些信息对于确定赔偿的具体数额非常重要。因此，在任何涉及劳动纠纷的情况下，建议您寻求专业的法律帮助来处理相关事宜，并确保所有证据都得到妥善保存。同时，了解并遵守当地的劳动法规是非常重要的，以便避免未来的法律风险。