在您的情况下，确实存在一些争议点。首先，根据劳动法的规定，雇主不得无故解雇员工，除非有正当理由，并且这些理由应当符合法律规定。其次，您提到的调岗行为可能涉及歧视性或不公正的行为，因此可能构成违法解除劳动合同或者违反平等就业机会法。 关于录音的问题，如果该录音内容反映了雇主的真实意图和行为，那么它可能会作为证明雇主不当行为的有效证据。然而，录音本身并不能直接转化为法律上的权利，还需要通过合法途径来支持您的主张。 如果您想要终止与该公司的雇佣关系并要求赔偿，建议您先收集相关的证据，包括但不限于双方的书面协议、工资单、绩效考核记录等。同时，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。在处理此类纠纷时，重要的是要确保所有的行动都遵循当地法律法规，以避免潜在的风险。