根据我国劳动法的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，双方应当依法签订书面劳动合同。劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要文件，也是保障劳动者合法权益的依据。 关于您的问题，如果您已经连续与公司签订了两次以上的固定期限劳动合同，并且每次合同期限为两年至五年之间，那么您有权要求公司继续履行合同。如果公司在本次合同到期时不再与您续订劳动合同，可能需要承担一定的法律责任，具体赔偿标准可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。按照您在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 培训费用补偿。如果您因为签订劳动合同而接受了公司的培训，则公司应向您支付一定比例的培训费用。 其他损失赔偿。如因未及时续签导致的其他经济损失等。 请注意，具体的赔偿金额可能会因地区、行业等因素有所不同，建议您在实际操作中寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。