您的情况可能涉及涉及隐私权和商业秘密的问题。在某些情况下，披露他人个人信息可能会被视为侵犯个人隐私或违反数据保护法。 不过，在这种情况下，如果您确实提供了之前单位的员工工资表来证明您所称的情况，那么通常不会构成明显的侵权行为。但是，关键在于提供的信息是否准确无误，以及是否有足够的证据支持这些指控。此外，即使没有直接泄露企业的机密，也可能存在其他法律风险，例如不遵守合同义务、未能按时支付薪资等。 因此，建议您与法律顾问进行详细咨询，以了解具体的法律适用性和潜在的风险。同时，确保您的行动符合当地法律法规的要求，避免任何潜在的法律责任。