尊敬的用户，您所描述的情况可能涉及到劳动法律法规中的旷工和薪资制度。根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假。同时，对于旷工的行为，一般应按其旷工天数扣除相应的工资或奖金。 关于您的情况，由于您已经被公司扣除了一天的工资，并且存在规章制度中提到的需要扣取六个月的工资绩效。这种做法是否合理合法取决于具体的规定和公司的管理制度。一般来说，如果该规章制度是经过公司管理层讨论并得到全体员工同意通过的，则可以视为有效的管理方式。然而，如果该制度侵犯了员工的基本权利，如劳动时间的保障等，那么它就可能被视为不合理的。 建议您与公司进行沟通，了解具体的规章制度及其适用范围。如果公司认为其行为符合法律规定和公司的管理制度，您可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您对公司的解释不满，也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获得更多的保护。希望这些建议能够帮到您，祝您生活愉快！