根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您可以按照上述规定向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付剩余未休年假天数的工资和补偿金。 另外，您也可以通过劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如请假申请表、工作记录等，以便在后续处理中提供支持。