首先，您需要了解失业保险的适用条件和流程。失业保险通常适用于因个人原因导致无法继续工作的情况，如自愿离职、被解雇、非自愿退休等。如果您的妻子因为怀孕而被迫离开工作岗位，那么她是否可以申请失业保险呢？ 根据中国的相关法律法规，员工在孕期、产期或者哺乳期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。因此，在这种情况下，即使她的劳动合同尚未到期，也有可能会受到保护。 但是，具体能否享受失业保险待遇还需要结合当地的政策规定来判断。建议您先向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体的法律规定和操作程序。 同时，由于您提到“不辞职就找麻烦”，这可能涉及到劳动争议或纠纷处理的问题。在这种情况下，您可以通过与公司的管理层沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的纷争和法律风险。 最后，如果您认为公司的做法有不合理之处，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请调解、提起仲裁或诉讼等。但在此之前，请确保您已经详细了解了相关的法律法规，并且采取的措施符合合法性要求。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据最新的法律法规和实际情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。