《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果企业突然决定取消原有的退养政策，并且没有提前通知或者给予合理的补偿，那么这可能被视为不公正的行为。这种做法可能会导致员工感到不公平和不满，从而影响企业的稳定性和员工的忠诚度。 此外，法律规定了在某些情况下，企业可以考虑调整或改变退养政策，但必须遵循一定的程序和条件。例如，在经济困难时期，企业可以考虑延长退休年龄、降低退休金标准等措施来减轻财务压力。然而，这些措施都应充分考虑到员工的利益，并尽可能地提供适当的补偿。 总之，企业应该尊重员工的权利，遵守法律法规的规定，确保员工在工作期间得到应有的保护和照顾。如果企业确实需要做出重大决策，应该与员工进行沟通，听取他们的意见，共同寻找最佳解决方案，避免产生不必要的矛盾和冲突。